您好，关于周六日加班工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在劳动者的休息日（通常指的是周六和周日）安排工作时，存在两种情况：

1. 如果用人单位之后能够为劳动者安排同等时间的补休： 在这种情况下，用人单位无需额外支付加班工资。补休是对劳动者休息权的一种补偿方式，确保劳动者在加班后能够得到相应的休息时间。

2. 如果用人单位不能安排补休： 那么用人单位需要按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。这是法律对劳动者休息权被侵犯时的一种经济补偿。

接下来，我为您具体说明加班工资的计算方法：

• 日工资的计算： 日工资通常是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。

• 加班工资的计算： 如果您在某周六加班且单位未安排补休，那么您该天的加班工资就应为日工资乘以2。以之前的例子为例，您的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。

此外，我还想提醒您几点：

• 实际的加班费数额可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，在遇到加班费问题时，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以确定最终能获得的加班费金额。
• 如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。

综上所述，周六日加班时，如果用人单位不能安排补休，应支付您不低于日或小时工资标准200%的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。