结论前置：
- 若周六周日加班后用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
- 若周六周日加班后用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，周六周日通常被视为劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，需要遵循一定的规则来支付加班工资或安排补休。
休息日工作与补休：
- 如果用人单位在周六、周日安排了劳动者工作，但随后能够安排同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位无需额外支付加班工资。例如，劳动者在周六加班一天，用人单位在下周安排其补休一天，这种情况下就不需要支付加班工资。
休息日工作无补休：
- 如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，且由于各种原因无法安排补休，那么用人单位就需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资的计算方式是不低于劳动者本人日或小时工资的200%。
- 日加班工资的计算公式为：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据法律规定计算得出的。而“加班工资的计算基数”一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
- 小时加班工资的计算公式为：小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%。这是将日工资进一步细化为小时工资的计算方式。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果周六周日的工作是劳动者自愿加班，且没有得到用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这种情况在实际操作中较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其自愿加班的事实。
- 对于某些特殊行业或企业，由于工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需要参照相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。
法律建议：
- 作为劳动者，在面临周六周日加班的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的安排。如果用人单位安排了补休，那么可以安心享受补休；如果用人单位无法安排补休，则应要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位拒绝支付加班工资或违反相关法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张的月工资为5000元，他在某个周六被用人单位安排加班一天，且用人单位无法安排补休。那么，小张该天的加班工资应如何计算呢？
- 首先，计算小张的日工资：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 然后，计算小张的加班工资：加班工资 = 229.89元 × 200% = 459.78元。
因此，小张该天的加班工资应为459.78元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。