关于周末加班的工资支付问题，这主要取决于用人单位是否能为您安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下：
一、周末加班与补休的关系
不能安排补休的情况：
- 如果用人单位在周末（即休息日）安排您工作，并且之后无法为您提供同等时间的补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
- 举例来说，如果您的月工资是5000元，日工资大约是5000元除以21.75天（月计薪天数），即约229.89元。如果您在某个周末加班一天且未得到补休，那么您该日的加班工资应为229.89元乘以2，即459.78元。
能安排补休的情况：
- 如果用人单位在周末安排您工作后，能够为您提供同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对您周末工作时间的补偿。
二、加班工资的计算方法
- 日工资的计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资的计算：日工资再除以8小时。
三、法定节假日加班的特殊情况
- 需要注意的是，法定节假日加班与周末加班的工资支付标准是不同的。在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
总结与建议：
- 周末加班的工资支付情况主要取决于补休的安排。如果无法安排补休，则需支付两倍工资的加班费；如果能安排补休，则无需支付加班费。
- 法定节假日加班则无条件需要支付三倍工资的加班费。
- 作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果遇到加班费问题，可以仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以确定最终能获得的加班费金额。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解周末加班的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。