周日加班的工资计算倍数需根据具体情况确定，一般情况下为2倍工资，但在某些特殊工时制度下可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况——2倍工资

在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周日通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在周日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000元除以21.75天（月计薪天数），即约275.86元。若小李在某个周日加班且单位未安排补休，那么他该日的加班工资就应为275.86元乘以2，即551.72元。

二、特殊情况下的工资计算

1. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的部分职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周日加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
• 加班工资（休息日） = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）

综上所述，周日加班的工资计算倍数并非一成不变，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及加班时间是否属于法定节假日等因素来综合考虑。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。