结论前置：

1. 周末加班且不能安排补休的：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。
2. 周末加班但能安排补休的：用人单位无需支付加班工资，补休被视为对劳动者休息日工作的补偿。
3. 周末恰逢法定休假日加班的：无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

详细分析：

一、周末加班且不能安排补休的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且之后未能为劳动者安排同等时间的补休时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。这是为了保障劳动者在休息日工作的额外劳动得到应有的经济补偿。

加班工资计算方法：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资除以8小时。
• 加班工资公式：\(加班工资 = 日工资（或小时工资）\\times200\\%\)

示例： 假设劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为\(5000\\div21.75\\approx229.89\)元。若小张在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为\(229.89\\times2=459.78\)元。

二、周末加班但能安排补休的情况

同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在周末加班后能够为劳动者安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿，确保劳动者的休息权利得到保障。

三、周末恰逢法定休假日加班的情况

当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费，因为法定休假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位占用需给予更高的经济补偿。

加班工资计算方法（法定休假日）：

• 加班工资公式：\(加班工资 = 日工资（或小时工资）\\times300\\%\)

示例： 若中秋节与周末重合，劳动者小李在这天加班，且其日工资为200元，那么用人单位应支付小李\(200\\times300\\%=600\)元作为加班工资。

总结与建议：

周末加班的工资支付情况取决于补休的安排以及是否与法定休假日重合。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。如果劳动者在加班后未得到应有的加班工资或补休，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。