周末上班是否算三倍工资，这主要取决于周末的性质以及用人单位的安排。具体来说，有以下两种情况：

1. 周末属于休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末是休息日，且用人单位安排了加班但无法提供补休，那么劳动者应获得不低于正常工资两倍的加班费，而非三倍。

2. 周末中包含法定节假日：

   • 如果周末中包含了法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），且用人单位安排了劳动者在这些节假日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，劳动者确实可以主张三倍工资。

关于法定节假日三倍工资的计算：

• 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
• 计算方式：首先确定劳动者的基本工资（通常会在劳动合同中明确），然后根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时，计算出劳动者的日工资和小时工资。最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。

举例说明：

• 假设劳动者的月基本工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么其应获得的加班费就是日工资的3倍，即689.67元（229.89元 × 3）。

特别提醒：

• 法定节假日的加班费是必须支付的，用人单位不能以调休等方式替代。
• 如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，周末上班是否算三倍工资，取决于周末是否包含法定节假日以及用人单位的安排。如果周末是休息日且无法补休，则支付两倍工资；如果周末中包含法定节假日且安排了工作，则支付三倍工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。