结论前置：

1. 若周六日加班后用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
2. 若周六日加班后用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，周六日通常被视为劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，需要遵循一定的规则来支付加班工资或安排补休。

1. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六日安排劳动者工作后，能够随后安排劳动者进行同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位无需额外支付加班工资。例如，劳动者在周六加班一天，用人单位可以在下周的某一天安排劳动者补休一天，这样就不需要支付加班工资。

2. 不能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六日安排劳动者工作，且由于工作性质或其他原因无法安排劳动者进行补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。具体的计算方式如下：
     • 日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，“21.75”是月计薪天数，加班工资的计算基数一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
     • 小时加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%。这是将日工资进一步细化为小时工资的计算方式。

举例说明：

假设劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中约定的加班工资计算基数也为5000元。如果劳动者在周六加班一天，且用人单位无法安排补休，那么：

• 日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元

这意味着，劳动者在周六加班一天，且未获得补休的情况下，应获得约459.77元的加班工资。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊行业或企业，由于工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。
• 如果周六日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。

建议与提醒：

• 劳动者在面临加班问题时，应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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