周六加班工资是按2倍计算。下面我将详细解释这一结论，并考虑不同的情况。

一般情况（标准工时制）

在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周六通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，如果用人单位在周六安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

特殊情形

1. 补休安排：在标准工时制下，如果用人单位能够为加班的劳动者安排了同等时间的补休，那么就可以不支付额外的加班费。这意味着，在安排了补休的情况下，周六加班无需额外支付2倍工资。

2. 特殊工时制：

   • 综合计算工时工作制：在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行综合计算，工作时间不再严格区分工作日和休息日。因此，周六可能并不被视为休息日，加班工资的计算方式也会相应调整，可能不按照2倍来计算，而是根据综合计算周期内的总工作时间来确定。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，无法按照标准工时制的方式计算加班工资。这类劳动者的加班工资待遇需根据具体的工作时间和工作量来综合考虑，并可能受到相关法律法规的特殊规定。在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

加班工资的计算

加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。具体的计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2（在标准工时制下，周六加班且未安排补休的情况）。

综上所述，周六加班工资的计算并非简单地按1.5倍或2倍来确定，而是需要根据具体的工作制度、工时安排以及是否安排补休等因素来综合考虑。在大多数情况下，特别是标准工时制下，周六加班且未安排补休的，应支付2倍工资。如果您有具体的加班情况或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。