结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体情形来定，平日加班为1.5倍工资，休息日加班且不能安排补休的为2倍工资，法定节假日加班的为3倍工资。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：加班工资的计算是基于正常小时工资的1.5倍。正常小时工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时来得出。例如，若月工资为6000元，则正常小时工资约为
6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时。若加班4小时，则加班工资为34.48 × 4 × 1.5 = 206.88元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：
- 计算方式：若休息日加班且不能安排补休，加班工资为正常小时工资的2倍。继续上述例子，若周末加班4小时，则加班工资为
34.48 × 4 × 2 = 275.84元。
- 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 计算方式：法定节假日加班的工资为正常小时工资的3倍。若法定节假日加班3小时，则加班工资为
34.48 × 3 × 3 = 310.32元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班工资计算基数的特别说明：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
总结与建议：
- 加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
- 若对加班工资的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
希望以上解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方式。如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。