您好，关于您提出的“根据国家法律规定加班按几倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国《劳动法》的相关规定，加班工资的计算倍数是根据加班的具体情形来确定的，下面我将为您详细解释：

一、平日加班（工作日延长工作时间）

• 计算方式：加班工资是按照您月工资除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（日工作时间）得到的小时工资标准，然后乘以加班小时数，再乘以1.5倍（或150%）来计算。
• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、休息日加班

• 计算方式：加班工资是按照您月工资除以21.75天得到日工资标准，然后乘以加班天数，再乘以2倍（或200%）来计算。如果加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
• 法律依据：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、法定节假日加班

• 计算方式：加班工资是按照您月工资除以21.75天得到日工资标准，然后乘以加班天数，再乘以3倍（或300%）来计算。法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用安排补休来替代。
• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数：

• 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

总结与建议：

加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，以确保您的合法权益得到保障。作为劳动者，您有权了解并监督用人单位是否按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。