加班工资的计算倍数依据加班的具体情形而定，且必须严格按照我国《劳动法》的相关规定执行。具体来说，平日加班、休息日加班和法定节假日加班分别按照不同的标准支付加班工资，以下是详细分析：

1. 平日加班：

   • 计算方式：加班工资的计算公式为：\(加班工资=月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times1.5倍\)（或按小时工资标准的150%直接计算）。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为\(20.69元/小时（即6000元{\\div}21.75天{\\div}8小时）\\times4小时\\times1.5=124.14元\)（实际计算中，小时工资可能因四舍五入而略有差异，但原理相同）。
   • 法律依据：根据我国《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：加班工资的计算公式为：\(加班工资=月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times2倍\)（或按日/小时工资标准的200%直接计算）。例如，若月工资为6000元，周末加班4小时，则加班工资为\(20.69元/小时\\times4小时\\times2=165.52元\)。
   • 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
   • 法律依据：根据我国《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：加班工资的计算公式为：\(加班工资=月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times3倍\)（或按日/小时工资标准的300%直接计算）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为\(20.69元/小时\\times3小时\\times3=186.21元\)。
   • 法律依据：根据我国《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数：

• 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

总结与建议： 加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，也应了解自己的权益，在加班时要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。