平时加班工资是劳动者正常工作时间工资的1.5倍。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即平时加班），应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对平时加班工资支付标准的明确规定。

二、计算方式

平时加班工资的计算公式通常为：

\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)

其中：

• 月工资基数：指劳动合同中约定的工资标准，或企业规章制度规定的工资标准，或实行结构工资制的企业中按月发放的岗位工资与技能工资之和等。这是计算加班工资的基础。
• 21.75天：月计薪天数，这是按照国家规定计算得出的，用于将月工资基数转化为日工资基数。
• 8小时：每日标准工作时间，用于将日工资基数转化为小时工资基数。
• 加班小时数：实际加班的小时数，这是计算加班工资的关键变量。
• 150%：平时加班的工资倍数，这是法律规定的标准。

三、示例说明

假设某员工的月工资基数为5000元，某月平时加班了10小时，则该员工应得的加班工资为：

\(加班工资 = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431元\)

四、注意事项

1. 工资构成：在计算加班工资时，月工资基数应包括劳动者在正常工作时间的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 加班时间：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。同时，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求。
3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况

• 休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上解释能帮助你更好地理解平时加班工资的计算方式和相关法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。