法定工作日加班是1.5倍工资。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位若安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间（即工作日加班），必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
加班工资的计算方式如下：
- 加班工资的计算公式为“加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×150%”。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资约为86.21元。
加班工资的计算基数确定原则如下：
- 劳动合同约定：首先依据劳动合同的约定来确定。
- 实际履行情况：若实际履行的月工资与劳动合同中的约定不一致，以实际履行的月工资为准。
- 最低保障：无论劳动合同如何约定或实际如何履行，均不得低于当地最低工资标准。
- 排除项目：不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。
此外，对于其他类型的加班，法律也有明确规定：
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。如有相关法律问题，可直接向我咨询。