法定工作日上班，若指法定节假日安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若指工作日延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日上班的工资支付标准

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 法定假日工资的计算公式为：\( \text{法定假日工资} = \text{日工资} \times 3 \)。
   • 其中，日工资的计算方式通常为：\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)，月计薪天数一般为21.75天（根据国家规定）。
   • 示例：假设某员工的月工资为6000元，则其日工资为：\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} \)。如果该员工在法定假日工作一天，则应获得的工资报酬为：\( 275.86 \times 3 \approx 827.58 \text{元} \)。

3. 注意事项：

   • 三倍工资是基于劳动者在法定节假日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。

二、工作日延长工作时间的工资支付标准

1. 法律规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的（通常指在工作日内超出法定工作时间的加班），用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 工作日加班工资的计算公式为：\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times 150\% \times \text{加班小时数} \)。
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资约为：\( \frac{5000}{21.75 \div 8} \times 150\% \times 2 \approx 86.21 \text{元} \)（这里为了简化计算，直接用了近似值，实际计算时应更精确）。

3. 注意事项：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后才可安排。
   • 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付加班工资。

三、维权途径

• 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或工作日延长工作时间的工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定工作日上班的工资支付标准取决于具体是法定节假日安排工作还是工作日延长工作时间。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。