法定假期上班，工资通常是平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定假期的定义：

   • 法定假期，即国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，劳动者依法享有休息的权利。

2. 三倍工资的计算：

   • 如果用人单位在法定假期安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式：\(三倍工资 = 正常日工资 \times 3\)。其中，正常日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法定假期与休息日重合，且用人单位安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么在这种情况下，用人单位只需支付劳动者正常工资，而不需要支付三倍工资。但如果没有安排补休，则仍需支付三倍工资。
   • 需要注意的是，不同地区或行业可能存在一些特殊的规定或惯例，因此在具体操作时，建议劳动者先了解当地的相关规定或咨询专业人士。

实际应用建议

• 保留证据：劳动者在法定假期工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定假期上班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。