法定平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，即平时加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定明确了平时加班的工资支付标准，旨在保障劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动时能够得到合理的经济补偿。
适用情形
平时加班通常指的是在正常工作日的工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的情况。例如，某公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，若因工作需要，员工被要求额外工作2小时，则这2小时就属于平时加班。
计算方式
假设劳动者的日工资为W元，每小时工资约为W/8元（按8小时工作制计算）。若该劳动者在某工作日加班H小时，则其应得的加班工资为：
加班工资 = (W/8) × H × 150%
举例说明：
假设劳动者的日工资为200元，加班2小时，则其应得的加班工资为：
加班工资 = (200⁄8) × 2 × 150% = 75元
加上其正常工作时间的工资，该劳动者当日的总工资应为：
总工资 = 200元 + 75元 = 275元
注意事项
用人单位责任：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
加班费计算基数：在确定加班费的具体数额时，“工资”一词通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位与劳动者之间无任何相关约定，那么可以通过用人单位与员工代表进行集体协商，在集体合同中明确加班费的计算基数。若仍无法确定，则一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来计算加班费。但需要注意的是，由于地区差异和具体政策的不同，各地在执行上述规定时可能会有所调整。
特殊情形：对于实行不定时工时制度或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。因此，在具体操作中，需要根据劳动者的工时制度来确定加班工资的计算方法。
综上所述，法定平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬。在实际工作中，如遇加班费计算或支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。