您好，关于您提出的“劳动法法定节假日规定几倍加班工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班工资倍数

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定明确了法定节假日加班工资的倍数，即三倍工资。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍的加班工资。

三、加班工资的计算基数与方法

1. 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。

   • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

2. 计算方法：以日工资为例，假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天，那么他的日工资为5000元÷21.75天≈230元，加班工资则为230元×3=690元。

四、重要法律原则

• 不能以补休代替：即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。
• 特定节日不支付加班工资的情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，并不适用于部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日。在这些特定的节日或纪念日工作期间，用人单位无需支付加班工资。

五、实例说明

以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：2360元÷21.75天×300%≈326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。希望这个解答能够帮助到您，如有其他问题，欢迎随时咨询。