关于您提出的“劳动法平时加班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即平时加班），应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算平时加班工资的基本法律依据。

接下来，我们详细解析平时加班工资的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是依据劳动合同中的约定。这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么加班工资的计算基数可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但实际操作中，若劳动合同未明确，一般按实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班工资及特殊工作环境和条件下的津贴）作为计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，具体为（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

3. 加班小时数：

   • 加班小时数指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 计算公式：

   • 平时加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班工资计算基数，某工作日他加班了3个小时。那么，他的加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数为6000元。
• 月计薪天数为21.75天。
• 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 平时加班3小时的工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

综上所述，平时加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。如果您在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动监察部门以获取准确指导。希望这个解答能够对您有所帮助。