根据中国《劳动法》及相关规定，周末加班与平日加班工资的计算方式如下：

1. 平日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间（即平日加班）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算公式：
     平日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     
   • 关键点：
     
     • 月工资基数通常指劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（需扣除加班费、奖金等非常规收入）。
       
     • 21.75天为月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
       

2. 周末加班工资计算
   若用人单位安排劳动者在休息日（周六、日）加班且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算公式：
     周末加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
     
   • 关键点：
     
     • 若用人单位已安排补休（如调休），则无需支付加班费。
       
     • 周末加班与平日加班的区分核心在于“是否为休息日”及“是否补休”。
       

3. 特殊情形说明

   • 法定节假日加班：若加班发生在法定节假日（如春节、国庆等），需支付300%的工资报酬，且不可用补休替代。
     
   • 综合计算工时制：若用人单位实行综合工时制（需经劳动部门批准），周末加班可能被计入总工时，超出部分按150%支付加班费，但法定节假日仍按300%计算。
     

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。