您好，关于平时加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
首先，结论前置：平时加班，即在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
接下来，我们详细解析计算方法和要点：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
加班费计算基数：
- 加班费的计算基数是关键，它首先依据劳动合同中的约定。这个约定必须合法，且不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，通常会按照劳动者正常出勤的月工资的70%作为兜底的计算基数，但具体也可能根据同岗同酬原则或上一个月的平均工资来计算，且确保不低于当地最低工资标准。
月计薪天数：
- 月计薪天数是用于将月工资换算为日工资的一个参数，根据规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。
加班小时数：
- 加班小时数指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数，这是计算加班费时必不可少的参数。
计算公式：
- 平时加班工资的计算公式为：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，8代表每日的标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数。
举个例子来说明：
假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中明确约定了加班费计算基数为6000元（且不低于当地最低工资标准）。某工作日，小李加班了3个小时。那么，他的加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元
总结：
平时加班工资的计算必须严格遵循法律规定，确保劳动者的权益得到保障。在计算过程中，要准确确定加班费的计算基数，并应用正确的公式进行计算。同时，用人单位也应建立健全的工资制度，明确加班工资的计算方法和支付标准，以维护劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。