关于平常加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，平常加班（即工作日延长工作时间）的工资计算，是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

接下来，我们详细解析加班工资的计算方法：

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或约定了加班工资基数，那么应以该约定工资作为加班工资的计算基准。但需要注意的是，约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及按规定可不列入工资总额的其他收入。
   • 在无任何约定的情况下，也有规定按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但具体还需参照当地政策。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 计算公式：

   • 平常加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，8代表每日标准工作小时数；150%是加班工资支付系数，即法律规定的1.5倍。

举例说明： 假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数，某工作日他加班了3个小时。

• 首先，我们确定加班费计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
• 接着，计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 最后，计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

注意事项：

• 部分地区或行业可能有特殊的加班费计算规定或标准，因此在具体操作时需参照当地的相关规定或政策。
• 劳动者有权要求用人单位提供详细的加班费计算方式和明细，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，平常加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者权益得到保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定，若无约定则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，应准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。希望这个解答能帮助您更好地理解平常加班工资的计算方法。