关于平时加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，平时加班（即工作日延长工作时间）的工资计算，是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

接下来，我们来看看具体的计算方法。计算平时加班工资，需要以下几个关键参数：

1. 加班费计算基数：

   • 这个基数通常是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，可以按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但更常见的做法是参考同岗同酬原则或按劳动者上一个月的平均工资计算，且确保计算基数不低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这是指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

有了这些参数，我们就可以使用以下公式来计算平时加班工资了：

平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

举例说明：

假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中明确约定了加班费计算基数为6000元（且不低于当地最低工资标准）。某工作日，小李加班了3个小时。那么，我们可以按照以下步骤来计算他的加班工资：

1. 计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 计算小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 计算加班工资：34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

所以，小李该工作日的加班工资约为155.16元。

最后，我要强调的是，用人单位在计算加班工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也有权了解自己的加班工资计算情况，并在必要时向相关部门进行咨询或投诉。希望这个解答能够帮助您更好地理解平时加班工资的计算方法。