关于您提出的“劳动法规定平时加班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间，也就是我们通常所说的平时加班时，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对劳动者加班权益的明确保障。

接下来，我们具体了解一下加班工资的计算方法。加班工资的计算涉及几个关键要素：加班工资计算基数、月计薪天数以及加班小时数。

1. 加班工资计算基数：

   • 这个基数通常依据劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么一般按照劳动者的实际工资作为计算基数，这包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资以及特殊工作环境和条件下的津贴。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这是指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

有了这些要素，我们就可以计算出加班工资了。具体的计算公式是： 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

其中，8代表每日的标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数。

为了更好地理解这个公式，我给您举一个例子。假设小李的月工资是6000元，且劳动合同中没有特别约定加班工资的计算基数。某工作日，小李加班了3个小时。那么，我们可以这样计算他的加班工资：

• 首先，确定加班工资计算基数为6000元（因为无特别约定，所以按实际工资计算）。
• 接着，计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 然后，计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 最后，计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

所以，小李该工作日加班3个小时的加班工资大约是155.16元。

总的来说，平时加班工资的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者的权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者都应该熟悉并掌握这些法律规定，以便在需要时能够准确计算加班工资。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或者相关部门。