您好，关于劳动法规定的加班小时工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算需严格遵循法定标准，以确保劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作时能够获得应有的报酬。
一、加班工资的计算基础
加班工资的计算主要基于劳动者的月工资标准和具体的加班情况。月工资标准通常依据劳动合同中的规定来确定，而加班情况则主要分为正常工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）以及法定休假日加班三种。
二、各类加班工资的具体计算方法
正常工作日加班：
- 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 150%。这里，21.75天是月平均工作天数，8小时是日平均工作时间。
休息日加班且不能安排补休：
- 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 计算公式（按小时计算）为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 200%。
法定休假日加班：
- 在法定休假日，如果用人单位依法安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，即使安排了补休，也必须支付加班工资。
- 计算公式（按小时计算）为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 300%。
三、实际应用中的注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括其他津贴和奖金，具体应根据劳动合同或公司政策来确定。
- 支付方式：加班工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，用人单位不得以任何名目扣发或拖欠。
- 记录保存：用人单位应当建立并至少保存两年劳动者工资表备查，工资表应详细记录劳动者的姓名、支付时间、支付项目和金额等信息。
- 地方规定：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，应以当地规定和具体劳动合同约定为准。
四、案例分析
以一位月工资为6000元的劳动者为例，假设他在一个周期内分别在工作日加班了4小时、休息日加班了8小时（且未安排补休）、法定休假日加班了6小时。那么他的加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：6000 ÷（21.75×8）× 150% × 4 ≈ 206.90元
- 休息日加班工资：6000 ÷（21.75×8）× 200% × 8 ≈ 551.72元
- 法定休假日加班工资：6000 ÷（21.75×8）× 300% × 6 ≈ 620.69元
因此，这位劳动者此次加班总共应得的加班工资为206.90 + 551.72 + 620.69 = 1379.31元。
综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在加班工资计算方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。