按照国家法律规定，加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。以下是关于加班工资计算的详细解释：

一、不同情形下的加班工资计算

1. 工作日加班

   • 情形描述：在正常工作日超出正常工作时间继续工作。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里，21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数。
   • 实例：如小张月工资基数为6000元，某工作日加班3小时，其加班工资计算为：6000÷21.75÷8×3×150%≈155.17元。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 情形描述：休息日（通常指周六和周日）加班且无法提供补休。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
   • 实例：如小王月工资基数为5000元，某周六加班1天且无法补休，其加班工资计算为：5000÷21.75×1×200%≈459.77元。

3. 法定休假日加班

   • 情形描述：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日加班。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
   • 实例：如小李月工资基数为8000元，在国庆节加班2天，其加班工资计算为：8000÷21.75×2×300%≈2206.90元。

二、月工资基数的确定方法

月工资基数是计算加班工资的基础，其确定方法如下：

• 首先，按照劳动合同中明确约定的工资标准确定。
• 其次，若劳动合同无明确约定，则按集体合同中的规定执行。
• 最后，若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班工资支付的法律规定与维权途径

用人单位应严格按照上述规定支付加班工资。如遇加班工资计算不当或未支付的情况，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：先与用人单位沟通，明确指出其未依法支付加班费的问题，要求按《劳动法》等规定支付，并保留好协商记录。
2. 投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁：准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，加班工资的计算涉及多个方面，包括不同情形下的计算公式、月工资基数的确定方法等。劳动者应了解自身权益，如遇加班工资问题，可依法维护自己的合法权益。