您好，关于加班按照劳动法如何计算的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算主要依据加班的时间类型（正常工作日、休息日、法定休假日）来确定，并且用人单位需要依法支付相应的加班费。以下是具体的计算方式和相关规定：

一、加班工资计算方式

1. 正常工作日加班：

   • 如果用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是平均每月的计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排您在法定休假节日工作，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 法定休假日加班不能用补休替代，必须支付300%的加班工资。

二、月工资基数的确定

• 月工资基数是计算加班工资的基础，它通常按照劳动合同中的约定来确定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，那么按照集体合同的约定执行。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么按照您本人正常劳动应得的工资确定，但这个工资不得低于当地的最低工资标准。

三、工作时间与加班的限制

• 职工每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是基本的工作时间规定。
• 企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、特殊情况下的加班

• 在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。

五、注意事项

• 自愿加班并不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
• 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，用人单位同样无须支付加班费。但如果用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

综上所述，加班工资的计算方式和基数都有明确的规定，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。如果您对加班工资的计算或支付有任何疑问，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规以获取更具体的帮助。