结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体情形来定，包括平日加班、休息日加班以及法定节假日加班，每种情形下的计算倍数和方式均有所不同。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 计算方式：根据我国《劳动法》的相关规定，平日加班（即工作日延长工作时间）的工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。例如，若月工资为6000元，平日加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：休息日加班（即周末或调休日工作）且不能安排补休的，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（若按日工资计算则为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 2）。例如，若月工资为6000元，周末加班8小时且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元（或按日工资计算为：6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元）。
   • 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：法定节假日加班（如春节、国庆节等法定假日工作）的工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（若按日工资计算则为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 3）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.59元（或按日工资计算为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数的确定：

• 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

总结与建议：

• 加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
• 劳动者在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并了解当地的具体规定，必要时可向用人单位人事部门或法律专业人士咨询。

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