平时加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，即平时加班工资是平时工资的1.5倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

二、适用情形

平时加班指的是在正常工作日的工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的情况。例如，某公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，若因工作需要，员工被要求额外工作2小时，则这2小时属于平时加班。

三、计算方式

假设劳动者的日工资为W元，每小时工资约为W/8元（按8小时工作制计算）。若该劳动者在某工作日加班H小时，则其应得的加班工资为：\((W/8) \times H \times 150\%\)。

举例： 假设劳动者的日工资为200元，每小时工资约为25元（按8小时工作制计算）。若该劳动者在某工作日加班2小时，则其应得的加班工资为：\(25元/小时 \times 2小时 \times 150\% = 75元\)。加上其正常工作时间的工资，该劳动者当日的总工资应为：\(200元 + 75元 = 275元\)。

四、注意事项

1. 用人单位义务：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 加班认定：加班的认定、加班时间的计算等也需要根据具体情况进行判断和处理。例如，如果劳动者自愿加班且未得到用人单位的认可或安排，那么这部分时间可能不被认定为加班。

3. 特殊规定：不同地区、不同行业、不同企业可能会有一些特殊规定或约定，具体的加班工资标准可能会有所差异。因此，在遇到加班工资问题时，最好先了解当地的相关规定或咨询专业律师。

五、维权途径

如果您遇到加班工资方面的纠纷，可以收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。