春节加班工资的计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定，具体如下：

一、法定节假日加班工资

1. 日期范围：春节期间的法定节假日通常包括除夕、正月初一、正月初二、正月初三。以2025年为例，春节法定节假日为1月28日至1月31日。
2. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：
   • 日工资计算：月工资基数÷月计薪天数（通常为21.75天）
   • 加班工资计算：日工资×300%×加班天数
3. 示例：假设某员工的月工资为5000元，日工资约为229.88元（5000÷21.75）。若该员工在除夕、正月初一、正月初二加班，其加班工资为：229.88×300%×3=2068.92元。
4. 注意：法定节假日加班，用人单位不得以补休等方式代替支付加班工资，除非职工本人提出要求补休，且补休时间不少于加班时间的三倍（但实践中这种情况较为少见，通常直接支付加班费）。

二、调休日加班工资

1. 日期范围：春节期间除法定节假日外的其他天数，如正月初四至初七等调休日，虽然也在春节假期内，但通常属于调休日，休的是挪过来的休息日。
2. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：
   • 日工资计算：同上，月工资基数÷月计薪天数
   • 加班工资计算：日工资×200%×加班天数
3. 示例：假设某员工的月工资为5000元，日工资约为229.88元。若该员工在正月初四、正月初五加班，且用人单位无法安排补休，其加班工资为：229.88×200%×2=919.52元。
4. 注意：如果员工不接受补休而是要求支付加班费，用人单位可以拒绝补休而直接支付加班费。但通常建议用人单位与员工协商，尽量安排补休以减少加班费支出。

三、加班工资计算基数确定方法

加班工资计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。

四、劳动者权益保护建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班审批单、通知、打卡记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，春节加班工资的计算需严格区分法定节假日和调休日，确保劳动者获得应有的报酬。 如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。