除夕加班工资的具体倍数取决于除夕当天的法律地位以及公司的相关政策，但自2025年起，除夕被重新确定为法定节假日，因此一般情况下除夕加班应获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、除夕的法律地位与加班工资计算
若除夕为法定节假日：
- 根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。自2025年起，除夕被重新确定为法定节假日，因此，在除夕当天加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不能以安排补休为由不支付。
若除夕非法定节假日（但此情况自2025年起已不适用）：
- 在过去，除夕有时并未被单独列为法定节假日，而是作为春节前的调休日。若用人单位在除夕这一休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但自2025年起，这一情况已不再适用，因为除夕已被确定为法定节假日。
二、加班工资的具体计算方法
- 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 法定节假日加班工资：日工资 × 300%。
实例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在除夕当天加班，根据最新规定，其应获得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。
三、权益保障与建议
了解国家法定节假日安排：
- 劳动者应密切关注国家发布的最新法定节假日安排通知，以准确了解除夕等节假日的法律地位。
查阅公司加班政策：
- 劳动者应详细了解公司内部的加班政策，包括加班工资的计算方式、支付时间等。
签订劳动合同时关注加班条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应关注其中关于加班工资计算的条款，确保自己的权益得到充分保障。
维护自身权益：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，自2025年起，除夕作为法定节假日，劳动者在当天加班将享受三倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。