过年期间加班工资的计算，主要依据加班的具体日期和法律规定来确定，结论如下：
法定休假日（农历正月初一、初二、初三）加班：
- 支付标准：在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。
- 举例：假设你的月工资基数为6000元，那么在正月初一、初二、初三这三天中任意一天加班，你应获得的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元/天。三天总共需支付约2482.77元加班工资。
休息日（除夕及农历正月初四至初六等调休日）加班：
- 支付标准：如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 举例：同样以月工资基数为6000元为例，若在除夕或农历正月初四至初六中的任意一天加班，且企业无法安排补休，则你应获得的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元/天。
其他注意事项：
月工资基数的确定：
- “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同中没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。
地区差异与公司政策：
- 具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
工作性质与工时制度：
- 上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
过年期间加班，劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。