关于年假加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当确保劳动者享受年休假，或者在未安排年休假的情况下，按规定支付未休年休假工资及加班费。
一、未安排年休假的情况
如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么用人单位需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了正常工作期间的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是2倍的工资作为补偿。例如，如果您的日工资是200元，有5天未休年休假，那么单位除了正常支付您1000元工资外，还需要额外支付您2000元，总计3000元。
二、年休假期间加班的情况
休息日加班： 如果在年休假期间，用人单位安排您在休息日（如周六、周日）加班，并且不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定休假日加班： 如果用人单位安排您在法定休假日（如春节、国庆等）加班，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这里需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不得以补休等方式代替支付加班工资，除非您本人提出要求补休，并且补休时间不少于加班时间的三倍。
三、加班工资的计算基数
无论是未休年休假工资还是加班费，其计算基数都是您的正常工作时间工资，不包括其他如福利、津贴等收入部分。具体来说，日工资可以按照您所在岗位对应的正常出勤月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
四、示例说明
假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为229.88元（5000元除以21.75天）。如果您在年休假期间的法定节假日加班了3天，那么您的加班工资就是229.88元乘以300%再乘以3天，等于2068.92元。如果您在年休假期间的休息日加班了2天，并且用人单位无法安排补休，那么您的加班工资就是229.88元乘以200%再乘以2天，等于919.52元。
综上所述，年假加班工资的计算需要根据具体情况来确定，包括是否安排了年休假、加班的时间是休息日还是法定休假日等因素。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的年休假权益和加班工资权益。如果您对用人单位的计算方式有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或者寻求法律援助。