关于国假加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国假加班工资的计算主要依据加班的具体日期和类型来确定。下面，我将为您详细解释：
一、法定节假日加班
工资倍数：法定节假日加班，工资为正常工资的三倍。
具体日期：以国庆节为例，法定节假日通常为10月1日、2日、3日。其他法定节假日还包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）等。
计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“月工资基数”通常按劳动合同约定或实际发放月工资确定，且不得低于当地最低工资标准；“21.75天”为月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
实例说明：若员工月工资基数为5000元，在国庆节法定节假日加班3天，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
二、调休日或休息日加班
工资倍数：调休日或休息日加班，且不能安排补休的，工资为正常工资的两倍。
具体日期：以国庆节为例，调休日通常为10月4日至7日。休息日则通常指周六和周日。
计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。若用人单位能安排补休，则不需支付加班费。
实例说明：若员工在国庆节调休日加班4天且未安排补休，月工资基数为5000元，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
三、其他注意事项
加班工资基数确定：应依据劳动合同的约定或实际发放的月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
补休安排：对于调休日或休息日的加班，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付加班费。
维权方式：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，国假加班工资的计算需严格遵循法律规定，根据具体加班日期和劳动者的月工资收入来确定。在法定节假日加班的，应获得三倍的加班工资；在调休日或休息日加班且不能安排补休的，应获得双倍的加班工资。希望这些信息能帮助您更好地了解国假加班工资的计算方法。