小时工在国假加班，通常应算三倍工资，但具体需根据用工关系及合同约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的小时工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国家法定节假日（如国庆节等）安排员工加班的，用人单位必须按照员工日或小时工资的300%支付加班工资。
适用情况：
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且在国庆节期间被安排工作，那么该小时工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
实例说明：
- 例如，小时工张某与某公司签订了劳动合同，并约定了每小时的工资标准。若张某在国庆节法定节假日内工作，公司应按照三倍工资的标准向其支付报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。假设张某的小时工资为20元，加班4小时，则其应得加班工资为240元（20元×3×4小时）。
二、非全日制用工关系下的小时工
定义与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律规定：
- 对于非全日制用工在法定节假日的工作报酬，虽然《中华人民共和国劳动法》并未作出明确的强制性规定仅针对全日制用工，但通常理解下，非全日制员工在法定节假日工作也应享受不低于其小时工资标准300%的加班工资，除非双方有特别约定。
实际执行：
- 这通常取决于双方的约定。如果双方在协议中明确约定了国庆节等法定节假日工作有额外的报酬或三倍工资，则用人单位应按约定执行；若无此约定，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位参照全日制员工的标准支付三倍工资，但具体仍需根据实际情况和当地劳动行政部门的规定来确定。
三、劳务关系下的小时工
定义：
- 劳务关系是指小时工与用工方基于劳务合同而形成的权利义务关系。
报酬确定：
- 在劳务关系中，小时工的报酬完全由双方签订的劳务合同来约定。因此，是否有三倍工资完全取决于合同的具体条款。
处理原则：
- 如果合同中明确规定国庆节等法定节假日工作有三倍工资或其他额外报酬，则小时工可按照合同约定获得相应款项；若合同未作约定，则小时工无权主张三倍工资，但可以依据合同约定的其他报酬标准来主张权益。
四、总结与建议
- 总结：小时工在国庆节是否享有三倍工资，需根据其具体的用工关系和合同约定来判断。在劳动关系下，小时工通常有权要求三倍工资；在非全日制用工关系下，虽无明确强制性规定，但建议参照全日制员工标准支付；在劳务关系下，则完全取决于合同约定。
- 建议：为避免争议和纠纷，建议小时工在与用工单位签订合同时，明确约定节假日工作的报酬标准；同时，用工单位也应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付劳动者的劳动报酬。如遇到权益受损的情况，小时工可通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。