关于国定假期加班工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、法定节假日加班工资
在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果用人单位安排劳动者加班，那么劳动者有权获得正常工资外的额外三倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规明确规定的。
具体计算方式： 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%
这里需要注意的是，300%的工资是额外支付的，不包括劳动者原本应得的正常工资。例如，如果您的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，您应获得的加班工资就是600元。
二、特殊情况说明
国庆节期间：国庆节作为我国重要的法定节假日，其中10月1日、2日、3日被明确界定为法定休假日。在这几天内安排劳动者加班，必须支付三倍工资，且不得以调休等方式替代。
休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资是不同的。
特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定，不得低于法定标准。
三、加班工资计算基数
加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
四、实例分析
以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：2360元÷21.75天×300%≈326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。
五、维权建议
如果用人单位未能按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门或其他相关机构投诉，并依法追讨应得的加班费用。同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，国定假期加班工资的倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。