关于小时工在法定节假日的工资计算问题，这主要取决于小时工的用工类型以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、小时工用工类型及工资计算原则
小时工主要分为非全日制用工和全日制用工下的小时工两种类型，它们的节假日工资计算方式有所不同。
非全日制用工：
- 非全日制劳动者在法定休假日工作，其工资一般按双方约定的小时工资标准执行。
- 这类用工形式以小时计酬为主，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 注意：非全日制用工在法定节假日工作，用人单位无需像全日制用工那样支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
全日制用工下的小时工：
- 如果小时工属于全日制用工，且在标准工时制下工作，那么在节假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 具体来说，若在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；若是在休息日加班且不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
二、法定节假日工资计算示例
假设小时工甲属于全日制用工，其正常小时工资为20元。若在法定节假日加班8小时，那么当天应得工资的计算方式如下：
- 计算公式：应得工资 = 正常小时工资 × 300% × 加班小时数
- 具体计算：20元/小时 × 300% × 8小时 = 480元
因此，小时工甲在法定节假日加班8小时，应得工资为480元。
三、法定节假日范围及维权途径
- 法定节假日范围：通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付节假日工资，小时工有权维护自身权益。具体可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法定程序来解决工资纠纷问题，确保自身合法权益得到保障。
四、注意事项
- 在实际工作中，小时工应保留好工作记录等相关证据，以便在自身合法权益受到侵害时，能够凭借这些证据有效维护自己应得的报酬权益。
- 具体的薪资标准和支付方式可能因地区、行业等因素有所不同，小时工在了解自身权益时，应结合当地的具体规定和实际情况。
综上所述，小时工在法定节假日的工资计算主要取决于其用工类型以及相关法律法规的规定。非全日制用工的小时工在法定节假日工作，工资一般按双方约定的小时工资标准执行；而全日制用工下的小时工在法定节假日加班，则需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。