关于国假工资的计算，这主要取决于劳动者在法定节假日是正常休假还是加班工作。下面我将为您详细解释这两种情况下的工资计算方式。

一、劳动者在法定节假日正常休假时的工资支付

在法定节假日，如果劳动者正常休假，没有进行工作，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，他们仍然有权获得全额工资。例如，若劳动者的月工资是固定的6000元，那么在国庆等法定节假日期间，他们即使不上班也能拿到这6000元的全额工资。

二、劳动者在法定节假日加班时的工资支付

如果劳动者在法定节假日被安排加班工作，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里有几个关键点需要注意：

1. 加班工资的计算基数：

   • 首先，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 加班工资的计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得来。
   • 300%是法定休假日加班的工资支付比例。
   • 加班天数则是劳动者在法定休假日实际加班的天数。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定休假日为3天）加班了1天。
   • 加班工资基数为6000元。
   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 国庆节加班1天的加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元。
   • 因此，小张在国庆节加班1天，除了原本正常出勤应得的当日工资外，还能额外获得827.58元的加班工资。

三、权益保障

如果用人单位拒不支付法定休假日的加班工资，劳动者有权通过以下途径来维护自己的权益：

• 向当地的劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。
• 通过其他合法途径，如与用人单位协商、寻求法律援助等。

综上所述，国假工资的计算方式主要取决于劳动者是否在节假日工作以及劳动合同的具体约定。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。