国假双倍工资的计算方式为：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，其中包含用人单位已经支付的正常工资，即实际需额外支付200%的工资（俗称“双倍工资”中的“双倍”指额外支付部分）。具体分析如下：
法律依据与计算逻辑
根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日属于带薪休假，用人单位安排劳动者工作的，需支付300%工资报酬。这300%包含两部分：
- 100%：劳动者正常工作应得的日工资（已包含在当月工资中）；
- 200%：用人单位需额外支付的加班工资。
因此，实际需发放的“双倍工资”是额外支付200%，而非工资总额直接翻倍。
日工资的计算标准
日工资基数通常按以下方式确定：
- 有约定：以劳动合同中约定的劳动者本人日工资标准为准；
- 无约定：按集体合同约定执行；
- 均无约定：按劳动者正常出勤的月工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）÷21.75天（月计薪天数）计算。
示例：若劳动者月工资为5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元。法定节假日加班1天，用人单位需额外支付229.89×200%=459.78元，加上当月已发放的日工资，劳动者当日实际获得约689.67元（即300%工资）。
特殊情形与注意事项
- 调休替代：若用人单位在法定节假日安排工作后安排补休，仍需支付300%工资，不可用补休替代加班费（与休息日加班不同）；
- 综合工时制：经审批实行综合计算工时制的劳动者，在法定节假日工作的同样按300%支付工资，不区分是否超出周期工时；
- 未支付处理：若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金（依《劳动合同法》第八十五条）。
建议：若您遇到用人单位未支付法定节假日双倍工资的情况，可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。