法定假日双倍工资的计算方式为：劳动者在法定假日当天工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%的工资（俗称“双倍工资”中的“双倍”指额外支付部分）。以下是具体说明：

1. 计算基数
   双倍工资的计算基数通常为劳动者本人日工资或小时工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为：日工资÷8小时。若劳动合同或集体合同有明确约定，且不低于当地最低工资标准，可按约定执行。

2. 适用情形
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付300%工资报酬。关键点：

   • 仅限法定假日当天工作才适用双倍工资（或三倍，含原工资）；
     
   • 若法定假日与休息日重叠（如国庆节调休），休息日加班按200%工资计算，法定假日部分仍按300%计算。

3. 常见误区澄清

   • “双倍”不等于“全部工资翻倍”：300%工资中已包含正常工资，用人单位只需额外支付200%；
     
   • 调休不能替代法定假日工资：即使后续安排补休，法定假日当天工作仍需支付300%工资；
     
   • 未签合同的双倍工资差异：若用户询问的是“未签劳动合同的双倍工资”（如《劳动合同法》第八十二条），则计算方式完全不同，需另行说明。

4. 举例如示
   假设劳动者月工资为6000元，国庆节（3天法定假日）均加班且无调休：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
     
   • 法定假日加班工资 = 275.86 × 3天 × 300% = 2482.74元（其中6000÷21.75×3为正常工资，额外支付200%部分即1655.16元）。

建议：若用人单位未依法支付，可先协商补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。