关于法定节假日双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、法定节假日双倍工资的计算基础
首先，我们需要明确的是，法定节假日双倍工资的计算是基于劳动者的月工资基数。月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，它不包括加班工资、奖金等额外收入。如果劳动者工作不满十二个月，那么月工资基数则按实际工作的月数来计算平均工资，并且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、日工资的计算方法
接下来，我们需要计算日工资。日工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。这个数字是法定的，用于确保日工资计算的准确性。
三、法定节假日双倍工资的具体计算
在法定节假日加班的情况下，劳动者应获得双倍工资。这里的双倍工资是指，在劳动者正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为加班费。具体计算公式为：节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或者也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
四、相关法规的解读与注意事项
法定节假日本身是有薪日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，我们不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，以避免重复计算。
加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。用人单位应准确无误地记录并计算劳动者的加班天数，以确保加班费的准确支付。
月工资基数的准确性：用人单位在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性。月工资基数应不包含加班工资、奖金等额外收入，并且应符合当地最低工资标准的要求。
五、实例说明
为了更好地理解法定节假日双倍工资的计算方法，我给您举一个实例。假设小张的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果小张在某节假日加班1天，并且单位按照双倍工资支付加班费，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。但需要注意的是，此处的双倍工资仅针对加班部分，法定节假日的本薪已包含在小张的月工资中，不再额外计算。
综上所述，法定节假日双倍工资的计算需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保月工资基数准确、加班天数无误，并且避免重复计算法定节假日的本薪。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日双倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。