法定节假日期间，员工工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 法定节假日当天（如春节、国庆节等法定假日）
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，若员工在法定节假日当天正常工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：员工日工资为200元，国庆节当天工作应获得600元（200×3）。

2. 法定节假日前后的休息日或调休日
   若员工在法定节假日前后的休息日（如周末）或单位安排的调休日工作，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：员工在调休的周六工作且未补休，应获得400元（200×2）。

补充说明：

• 工资基数计算：日工资通常按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算，月工资包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费、特殊补贴等非固定部分。
  
• 特殊情形：若员工与单位在劳动合同或集体合同中另有约定（如更高比例的加班费），需从其约定，但不得低于法定标准。
  
• 举证责任：若发生纠纷，用人单位需承担“已支付加班费”的举证责任，建议保留工资条、考勤记录等证据。
  

建议：若单位未按标准支付法定节假日工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。