关于厂子放假工资的计算问题，这确实是一个涉及多种情况且需要依据相关法律法规来解答的问题。以下是我为您详细整合与解析的工厂放假工资计算方式：
一、法定节假日工资计算
正常放假情况：
- 在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）内，员工应按正常出勤获得工资，工厂无需额外支付加班工资。
- 工资标准按照劳动合同中约定的执行；若劳动合同未明确约定，则遵循工厂通常的工资支付制度。
加班工作情况：
- 若在法定节假日安排员工加班，工厂需支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬。
- 具体计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（一般为21.75天）× 300% × 加班天数。
- 例如，若员工月工资基数为5000元，在国庆节当天加班1天，则其法定节假日加班工资约为689.66元。
二、休息日工资计算
正常放假情况：
- 休息日（如周六、周日）若安排员工放假或调休，员工工资正常发放。
加班工作且不能补休情况：
- 若在休息日安排员工加班且不能安排补休，工厂需支付不低于员工正常工资百分之二百的工资报酬。
- 具体计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
- 例如，以月工资基数5000元为例，若员工在某个周六加班1天且单位未安排补休，则其休息日加班工资约为459.77元。
三、非因劳动者原因造成单位停工、停产放假
一个工资支付周期内：
- 若因非劳动者原因（如设备故障、原材料短缺等）造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论员工是否提供正常劳动。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工厂支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
四、其他带薪假期工资计算
- 年假：职工累计工作已满特定年限的，享受带薪年假，期间工资正常发放。具体天数根据职工累计工作年限确定，如年满1年不满10年的，年休假5天；年满10年不满20年的，年休假10天；年满20年的，年休假15天。
- 病假：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 婚假：婚假期间工资照发，具体天数根据各地规定和单位制度确定，通常为3-15天不等。
- 其他带薪假期（如探亲假、丧假等）：工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
五、总结与建议
工厂放假工资的计算需综合考虑多种因素，包括法定节假日、休息日、停工停产及其他带薪假期等。在实际操作中，工厂应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及当地相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果工厂在放假工资支付方面存在争议或纠纷，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。同时，工厂也应建立健全的工资支付制度，明确各种情况下的工资支付方式，避免引发不必要的法律纠纷。