工厂因没事做而安排放假时，工资的计算方式主要取决于放假的原因、时长以及工厂与员工之间的约定或相关法律法规的规定。以下是几种常见情况下的工资计算方式：

1. 工厂因生产经营需要临时停工放假：

   • 在这种情况下，如果放假时间较短（如几天或一周以内），且工厂能够证明停工是由于生产经营的暂时困难而非员工原因造成的，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工厂通常应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 如果放假时间较长，工厂可能需要与员工协商工资支付方式，如支付基本生活费或按照一定比例支付工资等。这通常会在劳动合同、集体合同或工厂规章制度中有所规定。

2. 工厂因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致停工放假：

   • 在不可抗力情况下，工厂可能无法正常生产经营，导致员工无法工作。根据相关法律法规，工厂在停工期间应支付员工基本生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 如果不可抗力事件持续较长时间，工厂可能需要与员工协商调整工资支付方式或安排员工待岗、轮休等。

3. 工厂与员工协商一致放假：

   • 如果工厂与员工协商一致决定放假，那么工资支付方式应由双方协商确定。这可以包括支付全额工资、部分工资或基本生活费等。
   • 协商结果应明确记录在劳动合同、补充协议或工厂规章制度中，以确保双方权益得到保障。

额外建议：

• 员工在面临工厂放假时，应首先查看自己的劳动合同、集体合同或工厂规章制度中关于工资支付的规定，以了解自己的权益。
• 如果对工资支付方式有疑问或不满，员工可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工厂因没事做而安排放假时，工资的计算方式应综合考虑放假原因、时长以及双方约定或相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。