工厂放一个月假时的工资计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方政策，并需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 劳动合同约定：
   • 工资标准首先应按照劳动合同中的约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定，则遵循工厂通常的工资支付制度或当地相关法律法规。

二、不同情况下的工资计算

1. 法定节假日：

   • 若放假期间包含法定节假日，员工应按正常出勤获得工资，无需额外支付加班工资。

2. 休息日：

   • 若放假期间主要为休息日（如周六、周日），则工资正常发放。

3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论员工是否提供正常劳动。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依据当地政策）。

4. 其他带薪假期：

   • 如年假、病假、婚假等，工资计算方式依据具体规定和单位制度执行。
     • 年假：根据职工累计工作年限享受带薪年假，期间工资正常发放。
     • 病假：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 婚假：婚假期间工资照发，具体天数根据各地规定和单位制度确定。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先查阅劳动合同中关于工资支付的约定，以确保自身权益。
2. 了解当地政策：熟悉并了解当地关于工厂放假工资计算的相关法律法规。
3. 与用人单位沟通：如有疑问或争议，及时与用人单位的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
4. 维护合法权益：若权益受到侵害，可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，工厂放一个月假的工资计算方式需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。