关于厂子放假期间工资如何确定的问题，这主要取决于放假的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是几种常见情况下的工资确定方式：

1. 法定假日放假：

   • 在法定假日（如春节、国庆节等）期间，如果厂子按照国家规定放假，那么员工应享受带薪休假，即放假期间工资应全额发放，不得扣减。

2. 厂子自主安排放假：

   • 如果厂子因生产需要、设备检修等原因自主安排放假，且放假时间不属于法定假日，那么工资的发放应依据劳动合同中的约定。
   • 若劳动合同中有明确规定放假期间的工资待遇，如发放基本工资、生活费等，则应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定，则厂子应与员工协商确定放假期间的工资待遇。协商不成的，可参照当地最低工资标准或行业惯例执行。

3. 因不可抗力因素放假：

   • 如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致厂子无法正常生产而放假，工资的发放也应依据劳动合同和相关法律法规的规定。
   • 在这种情况下，厂子可能会与员工协商调整工资待遇或安排带薪休假、补休等。若协商不成，同样可参照当地最低工资标准或行业惯例，以及政府的相关政策来执行。

额外建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同中关于放假期间工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对厂子的工资发放有疑问或不满，应及时与厂子沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在特殊情况下，如疫情期间，政府可能会出台相关政策来保障员工的权益，员工应关注并了解这些政策。

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