关于您提出的“厂子放年假工资怎么定”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假工资的计算主要取决于放假安排以及劳动合同中的相关约定。这里有两种主要情况：

一、法定年休假期间的工资待遇

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，您都享有与正常工作期间相同的工资待遇。年休假天数的确定则依据您的工作年限，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、工厂自行安排的年假工资待遇

1. 正常生产经营情况下的安排： 如果工厂在法定年休假之外，还自行安排了更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付您工资。这种情况下，您的工资待遇应与正常工作期间保持一致。

2. 因经营困难等原因的停工停产安排： 如果工厂因经营困难等原因需要停工停产，并安排了年假，那么工资的计算就会相对复杂一些。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，有些地区规定企业没有安排职工工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

3. 劳动合同中的约定： 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，您是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，您可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见和帮助。

实际操作建议：

面对工厂放年假时的工资问题，我建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于假期工资的明确约定。若无约定或约定不明确，则应咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取最准确的答案。同时，您也应关注当地的相关政策法规，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。