您好，关于您询问的厂里年假规定，这通常是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来制定的，不过具体细节可能会因公司政策有所不同。以下是一般性的年假规定解析，供您参考：

一、享受年假的基本条件

在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，都有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的累计连续工作。

二、年假天数的计算

年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、年假的安排

年假的安排通常由单位来统筹，但也会充分考虑职工的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排，应该征得职工本人的同意，并且最多只能跨1个年度。

四、不能休年假的补偿

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且得到了您的同意，那么单位应该按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资。

五、不享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，比如：

• 您依法享受了寒暑假，并且假期天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，并且单位没有扣您的工资；
• 根据您的工作年限，您请病假累计达到了一定的月数（具体月数根据工作年限不同而有所差异）。

六、公司特定规定

虽然国家有统一的年假规定，但不同的公司可能会根据自己的情况制定特别的年假政策。比如，有些公司可能会增加年假天数，有些公司可能会对年假的使用设限等。因此，我建议您查阅一下我们公司的员工手册、劳动合同，或者直接咨询人事部门，以了解我们公司具体的年假规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。