企业年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假的享受条件与天数：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
   • 年假天数根据职工累计工作年限确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年假5天；
     • 已满10年不满20年的，年假10天；
     • 已满20年的，年假15天。

2. 年假的安排与计算：

   • 年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
   • 年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的折算与补休：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
   • 如果单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年度未休完年假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年假天数。

举例说明：

• 假设小张在某公司连续工作满5年，那么他每年应享受5天的年假。
• 如果小张在某年度因工作原因未能休年假，且公司未支付年假工资报酬，小张有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年假工资报酬。
• 如果小张在某年度新入职某公司，且符合享受年假的条件，那么他当年度年假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，及时与单位沟通年假安排事宜。
• 单位应依法安排职工休年假，或支付相应的年假工资报酬，以避免法律风险。

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