职工年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的重要休息权益，其具体规定如下：

1. 享受年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作满1年，均有权享受带薪年休假。这一规定确保了劳动者的休息权，单位应予以保障，并在年休假期间向职工支付与正常工作相同的工资。

2. 年假天数的具体计算：

   • 职工年假的天数依据其累计工作年限来确定：
     • 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假则达到15天。
   • 值得注意的是，“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，不仅限于当前单位的工作年限。同时，国家法定休假日和周末休息日不计入年休假天数内。

3. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 在以下几种情况下，职工将不再享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数；
     • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣减其工资；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

4. 年假的安排与补偿机制：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年休假。年休假原则上应在当年内集中或分段安排完毕，特殊情况下可跨1个年度安排。
   • 若因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工应休未休的年休假天数，以日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

5. 新进、离职职工的年休假处理：

   • 新进职工：符合年休假条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。计算公式为：（当年度剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
   • 离职职工：解除或终止劳动合同时，未休满年休假的，按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天的不支付。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

6. 权利救济途径：

   • 如单位违反规定，既不安排职工休年休假也不支付相应的年休假工资报酬，职工可通过以下途径维护自身权益：
     • 向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求责令单位限期改正；
     • 对逾期不改的单位，除要求其支付年休假工资报酬外，还可加付赔偿金；
     • 对于拒不支付的情况，属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位的，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

总结与建议： 职工年假是劳动者的一项重要权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法休假权利。在实际操作中，如果遇到单位不安排年休假或未支付相应报酬的情况，职工应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。