您好，关于国企年假的规定，这主要依据的是我国的《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。以下是我为您详细梳理的国企年假规定内容：

首先，享受年假的条件： 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，年假的天数： 年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

再者，不享受年假的情形： 虽然职工有享受年假的权利，但也有一些特定情形下是不享受年假的。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年假的情形之一，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
• 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

最后，年假的安排与补偿： 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够帮助您全面了解国企年假的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。